Вовлечение в обучение
В чём разбираемся
  • 1
    Выделяем факторы, влияющие на вовлечение педагога и учеников в процесс обучения.
  • 2
    Определяем, какие позиции может занимать педагог.
  • 3
    Формулируем, какие действия требуются от педагога для повышения уровня вовлечения учеников.
Каждый преподаватель знает, как сложно удерживать мотивацию учеников неизменной на протяжении всего процесса обучения. Довольно часто мы перекладываем ответственность на своих студентов: они не умеют концентрироваться, не могут отделить главную информацию от второстепенной, постоянно отвлекаются на соцсети и гаджеты. Но только ли в этом проблема?
В школах, вузах, учреждениях дополнительного образования мы часто встречаем модель пассивного обучения, построенного на лекционной культуре. Ученики сидят слушают — учитель выступает или даже зачитывает текст лекции. Неудивительно, что в такой обстановке сложно удерживать внимание даже в течение 15 минут.
Проверьте, сколько минут лекции вы сможете удерживать высокую концентрацию.
Форматы самостоятельной работы не только ограничены, но и редко бывают по-настоящему интересны всей группе учащихся. Как результат — современная система образования растит потребителей информации, не способных критически осмыслять её, творчески перерабатывать или самостоятельно создавать качественный контент.

Можно взглянуть на ситуацию и с другой стороны. Используя шаблонные способы подачи учебного контента, неверно оценивая мотивацию учеников, отказываясь от использования интерактивных форматов, преподаватели теряют связь со своей аудиторией. Как и ученики, они демонстрируют пассивную позицию. Это, кстати, порождает множество мифов. Например, утверждение «внимание как у золотой рыбки» предполагает, что молодёжь способна удерживать концентрацию только в течение крайне ограниченного времени.
Сравнение с золотой рыбкой — удобный предлог, чтобы показать, насколько сложно управлять пользовательским вниманием, чтобы оправдать проблемы в отрасли или просто шокировать вас статистикой, сравнив настолько разные явления.
Андреа Пэриш
SMM-менеджер, блогер, редактор, SEO-консультант
Убедитесь сами
Если у золотых рыбок хорошая память, то, может быть, и у ваших учеников/студентов всё в порядке с вниманием.
Опровергаем популярный миф с помощью фактов и научных доказательств.
Раскладываем плюсы и минусы по полочкам и делаем выводы.
На самом деле интернет-пользователи способны довольно долгое время концентрироваться на материале. Миф возник из-за того, что они крайне быстро, буквально в течение 8–9 секунд, оценивают, насколько контент интересен именно им. И если материал неинтересен, то они просто уходят со страницы.

В офлайне есть сдерживающие факторы. Зашли в класс, заняли определённое место, вышли только по звонку. С первых же классов учеников приучают изображать внимание к тому, что говорит преподаватель: «не вертись», «подними руку, прежде чем сказать», «звонок — для учителя». При дистанционном обучении этих сдерживающих факторов нет.
Мне запомнился отличный ход, моментально придуманный школьниками, когда их стали заставлять обязательно включать камеры в зуме, чтобы учитель мог контролировать их присутствие и включённость. Ученики просто записывали короткое видео себя, внимательно смотрящих в экран. Затем загружали этот видеофайл в качестве виртуального фона в зуме. Учитель видит ученика с заинтересованным лицом, хотя ученик в это время лежит в кровати.

Имитировать вовлечённость невозможно. Ученики любого возраста будут всячески избегать ситуаций принуждения.
Оксана Силантьева
мультимедийный продюсер, медиапедагог
Внимание — это дефицитный ресурс
Информации становится всё больше, поэтому нам приходится по-другому распределять своё внимание.
На смену внимательному чтению пришло сканирование информации.
Один из них — правильная подача учебного материала.
О том, что ваша аудитория может быть крайне внимательной, легко убедиться на примере лонгридов. Объёмные тексты, перегруженные иллюстрациями, инфографикой и цифрами, по-настоящему интересны читателям СМИ. На их дочитываемость мало влияет даже выбор устройства — лонгриды смотрят и с телефонов, и с компьютеров. Поэтому мы можем утверждать, что проблема кроется не в уменьшении окна внимания наших учеников, а в неумении находить и использовать правильные факторы вовлечения.
Мы должны преподавать, а они — учиться?
В английском варианте заголовок этого выступления звучит как «Every kid need a champion». Champion — это не только победитель, но и защитник, тот, кто вступает в битву от имени кого-то другого. Поэтому в переводе появляется слово «наставник».
Для той системы образования, которая по-прежнему главенствует в наших школах, была важна массовость и потоковость обучения. Потребности отдельного ученика в ней учитывались довольно слабо, и от класса ожидалась в первую очередь пассивность и следование разработанной программе. Эта же пассивность постепенно стала переноситься и на другие уровни обучения: на вузовское, дополнительное образование и даже в некоторых случаях на самообразование. Так, участники многих онлайн-курсов с трудом понимают, какая форма обучения для них подходит наилучшим образом, не умеют самостоятельно искать и изучать информацию, формулировать активные образовательные запросы.

Давайте разбираться, как изменить ситуацию к лучшему. Вернуть нашим ученикам мотивацию учиться и стремиться к большему. Найти факторы, которые наилучшим образом влияют на обучение.
Михаил Казиник — один из множества людей, которые ищут способ преобразовать современную школу, наполнить обучение новым смыслом и вовлечь учеников.
Что влияет на эффективность обучения
Мы редко говорим об энтузиазме в образовании, словно он делает работу учителя менее серьёзной, скорее эмоциональной, чем разумной, заставляет относиться к ней с некоторой предвзятостью или считать её слишком важной. Когда мы размышляем об энтузиазме, мы обычно не считаем, что педагогической деятельности свойственны радость и увлечённость.
Джон Хэтти
профессор образования, автор книги «Видимое обучение»
38 попугаев мотивации
Предлагаем вам на практике изучить мотивацию своих студентов. Скачайте файл «38 попугаев», отметьте пункты, которые, по вашему мнению, отражают причины, почему ученики приходят на ваши занятия. По возможности проведите короткие интервью с двумя-тремя студентами и проверьте, насколько правильно вы оценили их мотивы.
О том, что в сфере обучения происходят изменения, говорит, в первую очередь, появление новых профессий: тьютор, куратор контента, методист дистанционных курсов, игропедагог. С одной стороны, происходит разделение функционала, который раньше совмещал в себе один человек. С другой — на первый план выходят желания и потребности учеников, умение анализировать свою аудиторию, искать индивидуальный подход к каждому.
Помним о вовлечении
Подводим итоги и учимся оценивать мотивацию.
  • Замеряем, как долго удерживается внимание на тексте, видео, интерактиве
    01
  • Вспоминаем, как учились сами и что помогало сконцентрироваться на занятиях
    02
  • Оцениваем мотивацию наших учеников/студентов
    03
  • Отмечаем, какие способы вовлечения уже используем, а какие только предстоит внедрить
    FIN